《身为销冠，绩效奖被新员工霸占后》 第6章 在线阅读
王小军是一年前新上任的，上台第一天就说什么公司效益不好，要降本增效，会考虑裁员。
他不光喊口号，还付诸了行动，那就是第二天跟我聊辞职。
我当时刚刚拿到了 12000 块的工资，全公司员工层最高。
刚发工资正开心兴奋时，王小军把我喊到了办公室。
我还以为是因为***得太优秀了，他要奖励我呢。
结果开口第一句话就问我，愿不愿意自动离职？
我当时诧异了：「啥？」
「就跟昨天说的，公司效益不好，天宇你别误会，你的工作能力我是非常认可的。」
我的嘴角一抽：「可是经理，部门 70％的订单都是我拿的，你认真的？」
不光这个月，往前推几年，我都是部门领军人物，年年优秀员工。
只要有奖励，我总是第一个上台的。
可结果我听到了让我匪夷所思的要求，让我离职？
王小军给我的解释是：「你的工资太高了，所以……」
看着王小军复杂的眼神，我马上就懂了。
以前听说过干年久的员工因为工龄工资种种原因工资上涨，而公司的成本也因此变大，所以总会变成第一批被辞退的。
他王小军可能认为我没那么重要，有人能代替我的位置吧。
多的我也没说，表示离职可以，谈谈补偿。
可结果王小军居然来了一句：「自动离职行吗？公司困难。」
我差点被气笑。
我是来上班的，不是来做慈善的。
自动离职不要补偿？我脑子没泡！
所以当即表示拒绝。
王小军见我如此决绝，又开始跟我讨价还价。
从开始的 4000，对得你们没有看错，当时我已经干了 4 年了，应该 4 个月的工资，也就是 4W 左右。
结果这家伙开口就要给我 4K！
我没同意。
他又往上加，一直加到了 2W，还说封顶了，加不了了，就这么多。
我懒得跟他扯皮，少 4W 我不可能同意。
这件事，就这样谈崩了。
后面王小军也没找过我，我就以为事情过去了。
所以王磊这个实习生安排给我带的时候，我一点防备之心都没有！
我压根都没想到他们是舅甥关系。
但是事情已经发生，再后悔没提防着他已经没用。
我倒要看看，这破公司经不经得住查！
